Psicología del Coaching
Se entiende por Coaching el proceso mediante el cual el coach (profesional del coaching) facilita y acompaña al coacheee (cliente) o grupo de clientes (coachees) a que sean ellos quienes desarrollen nuevas habilidades personales que contribuyan a ampliar las posibilidades de rendimeinto y desde una posición ausente de autoridad institucional, intelectual o de experiencia en el campo concreto de ese cliente o clientes. Se trata de aprovechar cada necesidad concreta del coachee para provocar un proceso de cambio global en el sujeto. El objetivo prioritario del coaching sería, por tanto, buscar los mejores recursos posibles y aprovecharlos para conseguir la optimización del rendimiento y provocar un cambio o mejora del funcionamiento en el ámbito laboral o personal del coachee.
El coach es un profesional que domina el campo de los recursos humanos, pero es el coachee el protagonista del coaching, no el coach. El coach tiene como función acompañar al coachee en el proceso de optimización de sus propios recursos ayudándole a recordar, ordenar, relacionar, jerarquizar, cuestionar, reconocer, evaluar, ver desde otra perspectiva, buscar, comparar, decidir, planificar y actuar sin juzgar ni aportar ideas propias.
Se entiende por Psicología del Coaching a todos aquellos conocimientos psicológicos que pueden contribuir a enriquecer el coaching y formar a los profesionales que desean prepararse para trabajar como coaches. Sin la Psicología no existiría el coaching porque todas las técnicas que usa el coaching son psicológicas y han sido desarrolladas en diferentes ámbitos de la Psicología Aplicada (aunque se las conozca con otros nombres diferentes a los que se les da en Psicología)
Algunos de los objetivos habituamente planteados suelen estar relacionados con:
El coach es un profesional que domina el campo de los recursos humanos, pero es el coachee el protagonista del coaching, no el coach. El coach tiene como función acompañar al coachee en el proceso de optimización de sus propios recursos ayudándole a recordar, ordenar, relacionar, jerarquizar, cuestionar, reconocer, evaluar, ver desde otra perspectiva, buscar, comparar, decidir, planificar y actuar sin juzgar ni aportar ideas propias.
Se entiende por Psicología del Coaching a todos aquellos conocimientos psicológicos que pueden contribuir a enriquecer el coaching y formar a los profesionales que desean prepararse para trabajar como coaches. Sin la Psicología no existiría el coaching porque todas las técnicas que usa el coaching son psicológicas y han sido desarrolladas en diferentes ámbitos de la Psicología Aplicada (aunque se las conozca con otros nombres diferentes a los que se les da en Psicología)
Algunos de los objetivos habituamente planteados suelen estar relacionados con:
- Aceptación
- Adaptación al cambio
- Búsqueda de nuevos objetivos
- Crecimiento personal y autorrealización
- Gestión de conflictos
- Gestión emocional
- Hacer equipo y trabajar en equipo
- Liderazgo
- Organización personal y grupal
- Relaciones interpersonales
- Rendimiento personal y grupal
- Toma de decisiones
- Etc.